Posao za odlične programere, u odličnom timu!
Za pojačanje našeg Java tima potrebne su nam kolege.
Vaš zadatak u timu:
- Razvoj Java server i web aplikacija
- Sposobnost rada u timu, preuzimanje odgovornosti za sopstevni deo posla
- Sposobnost za samostalno završavanje zadataka
- Dokumentacija sopstvenog rada na engleskom ili nemačkom jeziku
Vaša iskustva:
- Odlično znanje Java Core programiranja
- WebServices i XML tehnologije
- Spring
- Prenost: RIA: Adobe Flex3, baze podataka, Hibernate
Naša ponuda
- Interesantni internacionalni projekti: telekom, poslovne aplikacije, itd.
- Interesantne mogućnosti za usavršavanje sopstvenog profila
- Dinamika u radu sa novim i različitim tehnologijama
- Inovacije
- Stalno zaposlenje
- Dobra timska atmosfera
Kontakt partner: Branko Stojanović
www.novapoint.eu, office@novapoint.eu
Knez Mihailova 17, 11000 Beograd
tel: 011 2621089 & 064 2645986
Prenosim deo jednog zanimljivog poslovnog članka Vanje Došen, članka objavljenog u hrvatskom listu Jutarnji. Smatram da je zanimljiv i poučan, zatim da svako ko veruje da ima ono što je potrebno za uspeh slobodnog strelca, treba u takvom pristupu poslu da se okuša. Vreme je za najavljeni poslovni članak…
Ne želim sigurnost stalnog posla?
Dok većina Hrvata kada čuje riječ uspjeh isključivo pomišlja na stalni radni odnos, fiksnu mjesečnu plaću, broj radnih dana plaćenog godišnjeg odmora, podmireno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, postoje i oni koji ni po koju cijenu ne žele biti dio kolektiva, imati jednog šefa, gledati uvijek iste kolege, sjediti uvijek na istom mjestu…
Oni su freelanceri ili, kako bismo to mogli slobodno prevesti, slobodnjaci, koji se ne žele vezati za jednu kompaniju i jednog poslodavca. Oni samo žele biti svoji šefovi, sami birati projekte na kojima će raditi, sami određivati svoju vrijednost, sami kupiti plodove svoga rada, ali i sami snositi odgovornost za eventualne pogreške.
Ranko Vučinić
Preumoran od brojnog svega-nečega-ničega odlučio sam otići iz velike kompanije i u potpunosti, ili u većem dijelu, upravljanje trenucima uzeti u svoje ruke. Odlučio sam osobno birati poslove i klijente, imati svoju visinu honorara, koju zasnivam na onome koliko vrijedim i koliko mogu. Odlučio sam osobno uvjeriti klijenta i objasniti mu zašto je eventualno moj put k rješenju kvalitetniji i uspješniji i imam osobno pravo direktno nazvati klijenta ili napisati mu jasan e-mail zašto eventualno ne bih želio da više surađujemo. Projekte više doživljavam kao dio svoje priče, odnosno ja se više osjećam dijelom nje, jer nema onih nekoliko uredskih i korporativnih stepenica koje je potrebno prijeći između mene i klijenta, već je komunikacija izravna, otvorena, doista iskrena.
Tako priča Ranko Vučinić, jedan od najpoznatijih i najtraženijih zagrebačkih stručnjaka za PR, koji nam kroz svoju priču najbolje pruža uvid u razliku između stalno zaposlenog radnika i slobodnjaka te nam otkriva svoj put od jednog do drugog.
Želja za nečim više
Naime, Ranko je donedavno također bio dio kolektiva. Radio je za GREY grupaciju, jednu od najuspješnijih marketinških agencija u svijetu. Tamo je počeo kao pomoćnik kreativnog direktora, no malo-pomalo došao je do vrlo cijenjene i bez sumnje dobro plaćene pozicije direktora odjela za odnose s javnošću.
No, jednog dana, nakon niza realiziranih projekata za više od 80-ak raznih domaćih i međunarodnih klijenata, odlučio je svoju karijeru i život u potpunosti uzeti u svoje ruke.
Obavljao sam poslove i projekte diljem svijeta, a zajedno sa svojim timom ispunjavao sam ponekad i nevjerojatne želje klijenata. No, u jednom trenutku shvatio sam da to više nije ono što me raduje i da mogu više, ali zbog nekih drugih, bližih ili daljih suradnika ili klijenata, stojim ili kaskam na mjestu.
Umor od monotonije – Rankova priča
Umorio sam se od načina na koji kompanije funkcioniraju. Poželio sam spakirati kofer i s blackberryem otputovati na nekoliko dana i otamo završiti projekt, a ne sjediti u uredu i odrađivati projekt u tom definiranom prostoru. Poželio sam suradnike u potpunosti birati sam, a ne da oni dolaze po protokolu jer su, eto, tu zaposleni, pa koristi ono što imaš ili uradi sam. U jednom trenutku jednostavno dođe vrijeme da kažete dosta ili da se nastavite koprcati u premalom akvariju. Ja sam rekao dosta. Istina, s dozom straha, ali shvatio sam da posla uvijek negdje mora biti i da imam što ponuditi na tržištu. Nakon pet i pol godina pomalo umoran od neprestane borbe otišao sam iz agencije i ušao u novu, još veću borbu.
Naravno da se teže odlučiti biti freelance jer puno toga stavljaš na led. Postoji mogućnost da kao slobodnjak ne nađeš dovoljno posla i ne zaradiš dovoljno. Brojni se problemi i pitanja vrte u glavi kada odlučiš krenuti u slobodnu priču. Zdravstveno i mirovinsko osiguranje, egzistencija, ured ili ne-ured, rad kod kuće, radno vrijeme. Ranije mi je tvrtka osigurala mjesečna primanja i davanja uz određenu socijalnu sigurnost, ured i sredstva potrebna za rad, te klijente. No, freelance mi omogućuje da sam biram klijenta, da više vremena odvojim za sebe i da nerijetko zaradim više. I kao freelance imam nekoliko izvrsnih suradnika koji mi svojom kreativnošću pomažu da projekt uspije. Tu je i organizacija posla i na neki način disanje punim plućima i pilates cijelog mozga jer ne strepim hoću li kasniti s poslom zbog svog kolege iz drugog odjela.
Vučinić odbija stalne poslove
Konačno, kao slobodnjak više strepiš da budeš još bolji i kvalitetniji, i da klijenti zamijete te tvoje kvalitete. Samim tim pokušavaš više učiti, tražiti nove načine poslovanja i realizacije zadataka, puno više pratiš stvari oko sebe.
I dalje se budim rano ujutro, iako imam tu slobodu da ostanem dulje spavati, i dalje sam dostupan u gotovo svakom trenutku te i dalje znam zapeti i noću do kasno tipkati i nerijetko strepiti hoće li nešto završiti onako kako smo planirali. Imam više vremena za prošetati psa, družiti se s prijateljima.
Nakon odlaska iz GRAY-a imao sam brojne ponude, ali sam odlučio ustrajati u samostalnosti. Istina, ostavljam mogućnost, ako se pojavi neka neodoljiva ponuda, da je prihvatim, ali za sada sam ovako više nego sretan.
Projekti
Ovog ljeta su Rankovi projekti uključivali europsku premijeru redizajniranih STARTAsica u Firenzi, svjetsku u Barceloni i regionalnu u Zagrebu, potom LIBERTAS Film Festival u Dubrovniku, THE GARDEN festival u Zadru, te brojne druge.
NovaPoint je preduzeće koje vode moji drugari. Zato će ovde o preduzeću NovaPoint biti pisane isključivo lepe reči. Šalu na stranu, ako mene pitate gde jedan programer treba da potraži posao, ne mogu da vam ponudim odgovor suštinom različit od naslova ove vesti.
Čime se NovaPoint bavi?
Neću ovde pisati o tome čime se NovaPoint bavi. Među preporukama koje NovaPoint ima se pojavljuju imena poput Mobilkom Austria, Ericsson Stockholm i Austrian Telecom. Mislim da je to za ovu priliku dovoljno, a više ćete saznati sâmi.
Ko im treba?
Ono o čemu hoću da pišem jeste šta treba da znate da biste mogli očekivati tu čast da radite u preduzeću NovaPoint. Trenutno su potrebni poznavaoci sledećeg:
- Java Core
- JBoss AS
- JBoss Drools Engine
- JBoss jBPM
- JNUnit
- Hibernate
- Spring
- Spring ACGI
- Oracle DB
- JSF
- Adobe Flex 3
- XML (XML, XML Schema, XSLT, XPath)
- VXML
- VoiceObjects
- WebService
- Coninuum
- SVN
- Web (CSS2, AJAX, XHTML, JavaScript)
- Solaris
- Linux
Dakle, posla ima. :-) Razume se, ne očekuje se da neko poznaje sve iz navedenog spiska, ali vredi napomenuti da nisu poterbni usko usmereni stručnjaci sa vrhunskim poznavanjem dve ili tri pojedinačne stavke, nego ljudi sa što više opštih znanja i jakom osnovom.
Ako želite da dostavite žitije (neki to zovu CV), učinite to ovde.
Okruženje
Ako neko od čitalaca uspe da se ugura u NovaPoint, imaće tu čast i zadovoljstvo da uživa u nesvakidašnjem radnom okruženju.
O ovom preduzeću prilažem opširnu pisaniju…
Carlsberg Srbija, lider u inovacijama među pivarima, jedan je od najvećih stranih ulagača u srpsku privredu sa čvrstom drugom pozicijom na tržištu. Zaposleni u preduzeću Carlsberg Srbija posvećeni su neprestanom zadovoljenju prefinjenih potreba svojih potrošača, poslovnih partnera i svih ostalih zainteresovanih strana, pružajući proizvode i usluge vrhunskog kvaliteta.
Nije to sve… Carlsberg Srbija promoviše kvalitet i zaštitu životne sredine, a kroz proizvode i njihovo angažovanje u društvu, kompanija podržava različite aspekte društvenog života u Srbiji. Najpoznatiji proizvod kompanije (Lav) podržava fudbal kao nacionalno omiljen sport, dok međunarodni brend Tuborg podržava modernu muziku neprestano promovišući dobru zabavu i odgovorno konzumiranje alkohola. Najviši standardi kvaliteta, inovacije i društvena odgovornost su postulati poslovanja preduzeća Carlsberg Srbija. Proizvodni pogoni se nalaze u Čelarevu.
Brendovi
LAV / LAV 7
Tuborg Green/Tuborg Lemon/Tuborg X-brew
Holsten
Carlsberg
Battery – energetsko piće
Ulaganja
Od dolaska Carlsberga u Srbiju, to jest za nepune četiri godine, uloženo preko 120 miliona eura, od čega oko 30 miliona u proširenje i unapređenje proizvodnih kapaciteta, što se ogleda i u činjenici da je za samo tri godine proizvodnja udvostručena.
Ljudski resursi
Kompanija trenutno zapošljava 560 ljudi, a u planu je da značajno povećanje broja zaposlenih u narednom periodu.
Pivara u Čelarevu deo je jedne od najvećih svetskih pivarskih grupacija od septembra 2004. godine, a naziv Carlsberg Srbija u upotrebi je od novembra 2005. godine, kada je kompanija u potpunosti uskladila svoje poslovanje sa standardima matične kompanije. Zahvaljujući primeni velikog međunarodnog iskustva stečenog tokom 150 godina duge tradicije pripremanja piva prema recepturama Pivare Carlsberg, kompanija Carlsberg Srbija beleži samo uspehe na svim poljima poslovanja. Carlsberg Srbija ostvaruje uspehe na rasponu od plasiranja i prodaje proizvoda vrhunskog kvaliteta širom Srbije, do konstantnog unapređenja procesa proizvodnje i interaktivne komunikacije sa potrošačima.
Carlsberg Srbija prati težnju rasta matične kompanije, te je od momenta akvizicije brižljivo planiranim investicijama, napornim radom i neprestanim zalaganjima svih zaposlenih, kao i implentacijom najsavremenijih tehnologija znatno povećala kapacitet proizvodnje. Za četiri godine od privatizacije utrostručena je proizvodnja i prodaja piva sa 500.000 hektolitara piva godišnje, na 1,5 milion hektolitara, koliko je proizvedeno u 2007. godini.
Tokom prošle godine zabeležen je rast prodaje od 21,9 odsto u odnosu na 2006. godinu. Carlsberg Srbija nastoji da u što većoj meri koristi visoko kvalitetne sirovine iz neposredne okoline, a najvećim delom zapošljava ljude iz Srbije i regiona.
Kako navodi Udruženje pivara, trenutni udeo u učešću na tržištu piva u Srbiji je dobrih 23 posto, a na tržištu Bosne i Hercegovine skoro 20 posto. Kompanija se učvrstila na drugoj poziciji na izuzetno kompetitivnom tržištu piva Srbije.
Carlsberg grupa zapošljava preko 30.000 ljudi širom sveta. Jedan deo tog impozantnog broja čini i 550 zaposlenih u Carlsberg Srbija. Kompanija neprestano ulaže u obrazovanje i razvoj svojih radnika, i trudi se da na svaki način odgovori njihovim potrebama, kao i da im omogući kvalitetno i dinamično radno okruženje. Jedna od aktivnosti kojom Carlsberg Srbija pokazuje da želi da ulaže u mlade generacije koje su budućnost ove zemlje je Otvoreni Carlsberg. Otvoreni Carlsberg je poduhvat koji sprovodi Sektor za ljudske resurse kompanije.
Nakon uspeha koji je postignut u 2006. godini kada je postala prva kompanija u Srbiji sertifikovana za uvođenje standarda ISO 9001 i ISO 22000, Carlsberg Srbija je ponovo prva sertifikovana kompanija za sledeća četiri standarda:
- ISO 9001 – za Sistem upravljanja menadžmentom kvaliteta
- ISO 22000 – za Sistem upravljanja bezbednošću hrane
- ISO 14001 – za Sistem upravljanja zaštitom životne sredine
- specifikacija OHSAS 18001 koja se odnosi na bezbednost i zdravlje zaposlenih
Implementacijom međunarodnih standarda i unapređenjem sistema upravljanja kompanija ima nameru da postane vodeća na tržištu piva, i to ne samo o pitanju proizvodnje, prodaje i kvaliteta proizvoda, već i zaštite životne sredine, zatim bezbednosti i zdravlja zaposlenih. Najveće preimućstvo Carlsberg Srbija jesu zaposleni, stoga se i radi na unapređenju njihovih sposobnosti. Održivi uspeh dolazi kao rezultat sposobnosti kompanije da postigne svoje dugoročne ciljeve zadovoljavajući potrebe i očekivanja svih zainteresovanih strana.
Šta Mosaic želi da saopšti o sebi?
Mosaic je agencija u Beogradu, čije su primarne delatnosti branding, consulting i advertising. Osnovana je 1999. godine kao mali, privatni, kreativni studio, a 2003. godine je ponovo osnovan kao kompanija u privatnom vlasništvu. Zahvaljujući kreativnosti svojih rešenja, kao i njihovoj kvalitetnoj i efikasnoj realizaciji, postali smo ime od poverenja za mnogobrojne klijente u našem portfoilu.
Mosaic je jasno isprofilisao svoju ponudu kao tzv. client customized communications. Jedini smo na tržištu Srbije ponudili klijentima uslugu potpuno prilagođenu njihovim potrebama. Kao ishod, najbrojniji klijenti agencije Mosaic su upravo oni koji imaju potrebu da se specifičnim područjima tržišne komunikacije posveti naročita pažnja.
Mosaic čine vredni, kreativni, veseli, druželjubivi i nesputani ljudi, a takvih nikada nije previše, ni dovoljno. Od naših ljudi se očekuje razvijena odgovornost na nekoliko nivoa: prema sebi, prema projektima, prema klijentima i prema agenciji.
Mosaic pre svega nudi rad u prijateljskoj atmosferi koja motiviše ulaganje i učešće, zatim želju da se postigne više. Mi znamo kada i kako da se opustimo, ali i kada i kako da uložimo maksimum da bi se zadaci izvršili u veoma kratkim rokovima.
Obim posla agencije se na godišnjem nivou uvećava progresivno za 40%. Postoji razlog da se javite.
